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Arbeitsrecht für Personalverantwortliche

Wir bieten in 6 Modulen fundiertes Wissen zu arbeitsrechtlichen Themen, mit denen jeder Personalverantwortliche immer wieder konfrontiert wird:

 

 

 

  • Rechtsquellen im Arbeitsrecht, Vertragstypen und die Abgrenzung, steuerliche Behandlung und Rechtsfolgen hinsichtlich der Sozialversicherung, Sonderproblem: geringfügig Beschäftigte.
  • Mögliche Klauseln in Dienstverträgen - Grenzen, Sonderfälle, Gleichbehandlungsgesetz und Problemfälle in der Judikatur, Weisungsrecht und Rechtsfolgen.
  • Entgeltansprüche, Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung - unabdingbare Ansprüche der Dienstnehmer, Grenzen, Dienstnehmerhaftung.
  • Mitwirkungsrecht der Belegschaft, Rechte der Arbeitnehmervertreter, Schutz und seine Grenzen, Kollektivverträge - Betriebsvereinbarungen, Grenzen der Betriebsvereinbarungen (unzulässige Inhalte), Endigungsmöglichkeiten der Dienstverhältnisse und häufige Fehler bei der Beendigung, Rechtsprechung dazu. 
  • Arbeitszeit und Gestaltungsmöglichkeiten, verschiedene Modelle und ihre Grenzen, Pflichten aus dem Arbeitszeitgesetz, prekäre Dienstverhältnisse
  • Dienstfreistellung unter Entgeltfortzahlungsverpflichtung wie Z.B. Mutterschutz, Mutter-/Väterkarenz, Pflegefreistellung, Elternteilzeit, Besondere Freistellungen nach AngG, ABGB bzw. AVRAG, Bildungskarenz - Familienhospizkarenz, Freistellungsmöglichkeiten und deren rechtliche Auswirkungen ohne Entgeltfortzahlungsanspruch.

 

 

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